Journée des parents au bureau : origine, sens et idées pour en profiter

En bref

• Date : 5 novembre, chaque année
• Origine : Entreprise américaine LinkedIn, initiative interne lancée en 2013
• Objectif : Permettre aux parents de découvrir le métier et le cadre de travail de leur enfant
• Public visé : Salariés et leurs parents, dans les entreprises qui choisissent de l&039;organiser
• Format : Visite du bureau, présentations, déjeuner partagé, échanges avec les collègues

Origine et histoire

La Journée des parents au bureau trouve sa source dans une initiative interne de l’entreprise américaine LinkedIn, qui a lancé en 2013 un événement baptisé Bring In Your Parents Day. L’idée est née d’un constat simple : beaucoup de parents ne savent pas précisément ce que fait leur enfant une fois qu’il a quitté la maison pour sa vie professionnelle. Le réseau social a donc proposé à ses salariés d’inviter leurs parents à passer une journée dans les locaux, avec visites, présentations de projets et temps d’échange avec les équipes.

Le succès de cette première édition a rapidement incité d’autres entreprises américaines à adopter le même principe, avant que la pratique ne traverse l’Atlantique.

Signification

Au-delà de l’anecdote, cette journée répond à un besoin réel de transmission. Pour beaucoup d’actifs, expliquer son métier à ses parents reste difficile : le vocabulaire technique, les outils numériques ou l’organisation d’un bureau moderne n’ont parfois aucun équivalent dans l’expérience professionnelle des générations précédentes. Faire venir ses parents sur son lieu de travail permet de rendre concret un quotidien souvent raconté de façon abstraite lors des repas de famille.

Pour l’entreprise, l’exercice a aussi une valeur symbolique : il affiche une image ouverte, humaine, et valorise les parcours de ses salariés auprès de leur entourage. C’est également l’occasion de reconnaître, de manière informelle, le soutien que les familles apportent souvent dans la construction d’une carrière.

Date et chiffres clés

La date retenue pour cette journée est le 5 novembre. Il n’existe pas d’organisme officiel chargé de la coordonner au niveau mondial : chaque entreprise fixe ses propres modalités en s’appuyant sur cette date de référence.

Il n’existe pas non plus de statistique officielle sur le nombre d’entreprises participantes ou de familles concernées chaque année en France : c’est avant tout une pratique de culture d’entreprise, et non un dispositif encadré par le droit du travail.

En France

En France, la Journée des parents au bureau reste une pratique minoritaire, essentiellement présente dans des entreprises du secteur numérique, des start-up ou des filiales de groupes internationaux où l’influence des usages américains se fait sentir. Certaines sociétés l’organisent sous un autre nom, par exemple à l’occasion d’une journée portes ouvertes ou d’un événement convivial de fin d’année.

Le format le plus courant consiste en une visite guidée des locaux suivie d’un temps d’échange autour d’un café ou d’un déjeuner. Les comités d’entreprise ou les services communication internes sont souvent à l’initiative de ces moments, qui restent facultatifs et dépendent entièrement de la volonté de la direction.

Dans le monde

Aux États-Unis, pays d’origine de l’initiative, la journée reste la plus ancrée, notamment dans les grandes entreprises technologiques de la côte ouest. D’autres pays anglo-saxons, comme le Royaume-Uni ou l’Australie, ont vu certaines entreprises reprendre le concept, souvent sous l’appellation Bring Your Parents to Work Day.

Le principe se distingue d’un autre événement plus ancien, la journée où l’on emmène ses enfants au travail, répandue depuis les années 1990. La version consacrée aux parents est plus récente et reste, partout, une initiative d’entreprise plutôt qu’une journée inscrite dans un calendrier officiel national.

Idées concrètes pour y participer

Pour proposer cette journée dans son entreprise, il est utile de solliciter d’abord les ressources humaines ou la communication interne, qui évalueront la faisabilité au regard des contraintes de sécurité et d’accès aux locaux. Une visite d’une heure suivie d’un moment convivial permet de limiter la logistique tout en créant un vrai temps d’échange.

À titre individuel, un salarié peut aussi simplement inviter un parent à déjeuner près du bureau ce jour-là, ou lui montrer des photos et lui décrire son poste. Pour les équipes RH, prévoir un badge visiteur temporaire et une courte présentation de l’entreprise suffit à structurer l’événement sans mobiliser trop de moyens.

Le saviez-vous ?

L’initiative de LinkedIn en 2013 s’inscrivait dans une démarche plus large de l’entreprise visant à renforcer la culture interne autour de la transparence et du bien-être au travail, des thématiques sur lesquelles le réseau social communiquait beaucoup à cette période.

Organiser un moment convivial pour la Journée des parents au bureau

Quelques idées simples suffisent souvent à créer un vrai souvenir commun.

• Demander à chaque salarié de préparer une présentation très simple de son poste, pour rendre concret un métier souvent difficile à expliquer à table.
• Ajouter un temps convivial animé, par exemple une courte séquence de mentalisme, pour détendre l’atmosphère et donner aux différentes générations présentes un sujet de conversation commun.

Un magicien mentaliste peut intervenir sur ce type de moment en entreprise, comme animation ponctuelle autour d’un café ou d’un déjeuner, sans bouleverser l’organisation prévue par les équipes RH.

Magie et curiosité : L’heure pensée

Comme cette journée où l’on prend le temps de partager son quotidien professionnel avec ses parents, L’heure pensée joue avec l’idée d’un instant choisi et retrouvé ensemble, presque par hasard.

L’effet : Le spectateur pense à une heure ; vous tapez au hasard sur le cadran, et vous vous arrêtez sur son heure.

Le matériel : Le dessin d’un cadran d’horloge et un crayon.

Le secret, pas à pas :

1. Le spectateur pense à une heure entre 1 et 12.
2. Expliquez : à chaque tape de votre crayon, il compte en silence à partir de son heure plus un, et dit « stop » à 20.
3. Faites les sept premières tapes n’importe où.
4. La huitième tape tombe sur 12, puis continuez à l’envers : 11, 10, 9…
5. Quand il dit « stop », vous êtes sur son heure.

Le conseil d’Ambros Varius : Tapez avec assurance et régularité, comme si le crayon cherchait seul.

Envie d’autres idées ? Retrouvez tous les tours de magie faciles du calendrier, classés par thème, matériel et difficulté.

Ambros Varius et Journée des parents au bureau

La Journée des parents au bureau raconte une rencontre entre deux mondes : celui que l’on vit chaque jour et celui que l’on explique rarement en détail à ses proches. Ambros Varius, magicien mentaliste, retrouve dans cette idée un terrain familier, celui de capter l’attention, de provoquer la surprise et de créer un moment de connivence entre des personnes qui ne se croisent pas d’habitude sous le même angle. Pour marquer l’occasion, mentaliste.fr s’habille d’un décor de bureau, entre tasse de café fumante et horloge, clin d’œil à ces journées où le travail devient, le temps d’une visite, une histoire à partager en famille.

Questions fréquentes

La Journée des parents au bureau est-elle une fête officielle en France ?

Non, il ne s'agit pas d'une journée officielle inscrite dans un calendrier national. C'est une pratique facultative, adoptée au cas par cas par certaines entreprises.

D'où vient cette journée ?

Elle a été créée en 2013 par l'entreprise américaine LinkedIn, sous le nom de Bring In Your Parents Day, pour permettre aux salariés de faire découvrir leur métier à leurs parents.

Quelle est la différence avec la journée des enfants au bureau ?

La journée des enfants au bureau, plus ancienne, s'adresse aux enfants des salariés, tandis que la Journée des parents au bureau inverse les rôles en invitant les parents des salariés.

Comment organiser cette journée dans son entreprise ?

Il suffit généralement de solliciter les ressources humaines pour prévoir l'accès des visiteurs, puis de proposer une visite simple des locaux suivie d'un temps convivial comme un café partagé.

Cette journée concerne-t-elle toutes les entreprises ?

Non, elle dépend entièrement de la volonté de chaque entreprise de l'organiser ; aucune obligation légale ni réglementaire n'encadre sa mise en place.

Pour aller plus loin

• Bring In Your Parents Day, Wikipedia (en anglais)
• LinkedIn, entreprise à l'origine de l'initiative
• Journée mondiale, calendrier des journées thématiques

Découvrez aussi les autres fêtes et journées du calendrier qu’Ambros Varius met à l’honneur sur son site.

Pourquoi Ambros Varius consacre-t-il des pages aux fêtes et journées de l’année ? Découvrez la démarche de ce calendrier.

Vous organisez un événement d'entreprise ?

Un mentaliste peut apporter une touche de surprise et de lien lors d'un moment de cohésion, y compris pour une journée qui réunit plusieurs générations autour du lieu de travail.